Ma mission : contribuer à la transformation réussie des organisations grâce à des équipes et des collaborateurs pleinement engagés
Conseil aux Organisations
Relever le défi de la complexité
Les entreprises et toutes les organisations évoluent dans un monde extrêmement complexe, où les paramètres de la réussite sont non seulement flous mais évolutifs. Face à des injonctions contradictoires, elles doivent s’adapter en permanence pour réussir.
Cette transformation repose nécessairement sur les équipes et leurs leaders. La gestion du capital humain est devenu un enjeu stratégique.
Conseil aux dirigeants et leaders
Relever le défi du collectif
Un vieux proverbe le dit : tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. Dans un contexte d’incertitude, les leaders font face à trois enjeux : on attend d’eux qu’ils dirigent, c’est-à-dire donnent la direction ; on leur demande d’entraîner les équipes, c’est-à-dire de générer de l’engagement face aux objectifs à atteindre ; enfin, ils doivent fédérer, c’est-à-dire créer du collectif.
Conseil aux Collaborateurs
Relever le défi du changement
Chaque collaborateur participe, à son niveau, à l’atteinte des objectifs stratégiques de son organisation. Réussir dans l’environnement économique et social actuel suppose des remises en causes permanentes, de nouveaux apprentissages, l’abandon de nos certitudes.
Les équipes et les leaders que nous accompagnons vivent une expérience fondatrice. En retrouvant du sens à leur mission, en acceptant de se remettre en cause, ils découvrent de nouveaux horizons et renforcent leur engagement dans leurs projets. Ils peuvent ainsi vivre plus pleinement leur vie professionnelle.
