Pratiquer le coaching, c’est accompagner une personne, et partager des éléments de sa vie qui peuvent parfois être très personnels. Pour moi, la déontologie est essentielle, et m’a guidé tout au long de mon parcours professionnel et voici ce à quoi je m’engage en vous accompagnant.
- Avant l’intervention, j’établis avec le client un accord précisant ce qu’il souhaite atteindre et le cadre de l’intervention. En entreprise, cet accord est tripartite et inclut le décideur de l’entreprise.
- Je respecte la personne que je coache, sans discrimination quant à son sexe, son âge, sa profession, ses opinions, son orientation sexuelle, son origine.
- J’assure la parfaite confidentialité des entretiens avec la personne que je coache.
- En entreprise, je considère la personne comme faisant partie d’un système global dont je tiens compte, et j’effectue mon travail dans l’intérêt de l’ensemble du système.
- Je suis responsable du processus de coaching, et mon client est responsable de ses décisions et de la réalisation de ses objectifs.
- J’informe mon client lorsque les problèmes qu’il soulève sortent du champ de mes compétences, et je lui recommande le cas échéant le recours à d’autres professionnels.
- Je suis supervisé par un coach senior afin d’ajuster ma pratique de façon continue.
- Je poursuis un travail sur moi-même, afin de pouvoir mieux me centrer sur les besoins de mon client.
- Je n’agis pas en dehors du cadre de la loi française ou du respect des personnes.
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