- Construire une vision partagée
- Prendre un poste de dirigeant (coaching de prise de poste)
- Identifier son style de leadership et adapter sa stratégie de leader à sa personnalité
- Conduire un changement au sein de son organisation
- Renforcer sa maîtrise personnelle (coaching de développement)
- Piloter son équipe vers le succès (coaching de performance)
