On me pose parfois la question : « Comment saurai-je que le retour sur investissement de ce coaching est intéressant ? » Voici quelques éléments de réponse.
Un coaching est un parcours. Et on peut pas avancer si on ne sait pas où on veut aller. C’est pourquoi, en début de coaching, nous allons définir ensemble des indicateurs qui nous permettront de vérifier l’avancement et les résultats obtenus. Ces indicateurs sont bien sûr différents en fonction de la problématique qui est à l’origine du coaching.
Quant à mesurer le retour sur investissement, c’est toujours difficile quand on travaille sur le facteur humain. Mais on peut faire des estimations : si vous gagnez 10% de temps dans toutes les réunions que vous animez… si, en ayant moins de stress, vous dormez mieux et êtes plus productif de 5% chaque jour… je vous laisse faire le calcul.
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